Отмена отпуска

[dagmara]

Вот такой опрос решила замутить.
Предположим, вы собираетесь в отпуск. Билеты/путевки уже куплены. через пару дней - о счастье! - свобода. И тут внезапно выясняется что ваш коллега, который должен был подменять вас во время отпуска (как вы подменяете его), заболел. И замены никакой нет. Придется сдавать билет и впрягаться обратно.
Как вы считаете кто должен компенсировать ваши материальные потери (о моральных даже не говорю пока), ведь штрафы за сдачу определенного типа билетов или путевок составляют чуть ли не бОльшую часть их стоимости, так же не всякая бронь в отеле отменяется бесплатно.
1. Коллега. Пусть из его зарплаты вычтут. Он же виноват что вы никуда не едете.
2. Начальство. Ему же надо чтобы вы остались и работали раз нет замены.
3. Никто. Так неудачно сложились обстоятельства.
4. Когда у меня отпуск - пусть весь мир подождет, не буду ничего отменять.

Если у вас были такие случаи - поделитесь как все решалось.

Comments

[tavia-.livejournal.com]

Начальство.

[arashi-opera.livejournal.com]

Начальство.

[arilou]

По-моему, это должна компенсировать компания (не "начальство", в смысле не из своего кармана).
Вообще, если начальство мой отпуск уже подписало, то для отмены этого существует, кажется, отзыв сотрудника из отпуска. Точно не помню, но есть там, кажется, и какие-то условия, и какие-то компенсации сотруднику.

Да, конечно, могут быть более важные условия, скажем, мне самому сильно важно то дело, которое обломится из-за болезни подменяющего сотрудника. Там уж от конкретики зависит.

[irett.livejournal.com]

Эээ? Чтобы отменить отпуск требуются более веские причины, чем болезнь коллеги, мне кажется.
Понятно, что везде требуется конкретика, может быть действительно, твой отъехд парализует какой-то важный проект и т.д., в этом случае компенсировать материальные затраты должно начальство, конечно же, правда, хрен оно чо-нить сконпенсирует :))

[dagmara.livejournal.com]

ну вот представь - в отделе всего 2 человека работают. кто-то в отпуске/болеет, кто-то работает. взять со стороны и за 2 дня ввести его в курс дела - это утопия практически.

[irett.livejournal.com]

Ну значит человек отлежится пару дней и выйдет (предполагаю, что у него стандартная простуда?), а в это время начальство потянет время с клиентами и насколько сможет, настолько разрулит ситуацию.

[dagmara.livejournal.com]

ну с простудой все было бы просто, а вот когда ногу сломал или воспаление легких?

[irett.livejournal.com]

Удаленный доступ пусть настроют ему. Если клиенты - то вполне можно решать проблемы по телефону.

[dagmara.livejournal.com]

увы, не во всех сферах это применимо. и с температурой 40 тоже с клиентами особо не пообщаешься.

[gray-swandir.livejournal.com]

Что-то я такое слышала насчет "страховки от невыезда", однако нюансы мне неизвестны.

[cathereine.livejournal.com]

Страховка от невыезда не покрывает такие случаи, она действует только при смерти туриста или близкого родственника, невыдаче визы, госпитализации, пожаре, вызове в суд и призыве в армию.

[gray-swandir.livejournal.com]

Спасибо

[glornaith.livejournal.com]

Поеду в отпуск, и пусть начальство решает само. Это проблемы управленцев - разбираться с форсмажором, в конце концов тряхнуть биржу труда и взять человека на замену на период отпуска, у нас так делали; а я имею право на очередной трудовой отпуск. По Конституции, КЗОТ и прочему.

[tsimbal.livejournal.com]

По закону в таком случае отменить отпуск нельзя. Да и по человечески тоже. Искать другую замену.

[dojdikom.livejournal.com]

Поеду или начальство

[estera.livejournal.com]

Попробовать договориться полюбовно, чтобы компания компенсировала, а если нет, то что поделаешь. И поставить себе в памяти галочку, что навстречу людям они не идут.

[ronya.livejournal.com]

По логике вещей - начальство, потому что оно должно придумывать, кто там кого заменяет. Насчет "отзыва из отпуска" - там нет никаких правил по компенсации, просто нельзя отозвать работника без его письменного согласия, и если он не согласится - нельзя применять к нему никаких трудовых взысканий. Поэтому, наверное, чтобы он согласился, ему можно пообещать компенсацию, например в формате премии.

А вычесть из зарплаты коллеги юридически невозможно, наоборот, ему еще и больничный заплатят:) Разве что какую-нибудь ожидающуюся премию у него отобрать и заплатить отпускнику?

[haez.livejournal.com]

начальство, поскольку именно оно дернуло и вернуло на работу.
Вы имеете право на отпуск, и это право подписано вышеозначенным начальством, так что отмена отпуска - добрая воля работника.

[haez.livejournal.com]

Как фрилансер давно не имею никаких отпусков, опыта тоже не имею соответственно, но, сдается мне, решаются такие вещи полюбовно.

[dagmara.livejournal.com]

фрилансеров это бывает касается когда выйти из отпуска предлагается их супругу, с которым они вместе намылились чудненько провести время.

[haez.livejournal.com]

Да, такая версия мне в голову не пришла... Вообще, я думаю, самое правильное, конечно, сделать вид, что ты уже уехал. Ну то есть вот ушел в отпуск и все, до тебя никто уже дозвониться не может. Чтобы начальство осталось наедине со своей проблемой. Ибо оно на то и начальство, у него, наверное, и зарплата повыше... Вообще если нет возможности решить дело полюбовно, надо просто уходить. Потому что если такое отношение к сотрудникам - ты мне одолжение, а я тебе фиг с маслом и сам разбирайся со своими убытками... оно плохое. - Но. с др.стороны, если там действительно реально большая зарплата, то можно и проглотить. В общем, по обстоятельствам. Все равно, ящетаю, вся тяжесть дела должна лежать на руководстве.

[xeniaku.livejournal.com]

В идеальном сферическом мире в вакууме - начальство, наверное. В реальности - если не хватает духу на 4, то 3.

[dagmara.livejournal.com]

на пункт 3 я не согласилась бы почти никогда :-))

[tari-bird.livejournal.com]

п.4, если начальство очень хочет, то п.2

[babbling-girl.livejournal.com]

По идее, начальство должно оплатить ваши расходы, поскольку вы-то ни в чём не виноваты, путёвки уже на руках, отпуск по закону и всё такое. Тем более, вы уж точно не виноваты, что у вас всего два чела в отделе работает, это решение начальства, оно же и с последствиями должно разбираться. Из зп работника точно ничего не вычтешь - не его вина по закону. В "страховку от невыезда" ваши условия не попадают - могут вообще ничего не вернуть, если в договоре с туроператором или турфирмой стоит ряд определённых пунктов, типа отмена за несколько дней или "высокий сезон". Короче, удачи вам!! Не выйти на работу, я так понимаю, может грозить увольнением. Если это не входит в ваши планы (хех), то ничего другого как п.3, скорей всего не остаётся, зная "наше" начальство-((

[cathereine.livejournal.com]

Это проблемы компании, что у них нет сотрудников на замену, не твои. Ты можешь пойти навстречу, если реально случился какой-то ужасный форс-мажор, просто по-человечески, но совершенно не обязана это делать. Пусть, если второй сотрудник заболел, начальство работает само вместо него. Кстати, я в данном случае выступаю в роли начальства, как раз маленькая фирма, 2 сотрудника, я директор. Если один заболел - прошу второго заменить, если у того нет возможности - значит, работаю я.

[seltsimees.livejournal.com]

Я, честно говоря, слишком лоялен компании в таких случаях. В основном потому, что понимаю, вернувшись из отпуска, получу на руки ад, содомию и многочадие. Переношу. Но я никогда не планирую отпуск так, чтобы его нельзя было перенести. Билеты - сдающиеся с минимальными потерями (компенсирует компания, копеечные затраты обычно не напрягают финансовый отдел), отели, взимающие пеню только за день до въезда. В конце концов может случиться, что я сам не смогу поехать.

[andin.livejournal.com]

2 или 4. 4 - в зависимости от сложноорганизуемости отпуска (а если я еду на очередной ЧМ по фигурному катанию, мне его тоже перенести?)

[chieftain-yu.livejournal.com]

2 или 4 - смотря на согласие компенсировать.

[http://users.livejournal.com/_shazy_/]

Пусть весь мир подождёт. Но я, возможно, передумаю и останусь, если начальство компенсирует (и моральные потери тоже).

[skydown.livejournal.com]

Четвертый вариант. Ну или второй, но на крайний случай.
( а реально получается всегда третий:)

[chameleon-girl.livejournal.com]

Я бы сказала, что это не мои проблемы и укатила бы в отпуск.

[shymischief.livejournal.com]

Организация производственного процесса, устранение косяков и т.п. - это задача руководства, и конечно же, я не должна нести убытки если этот самый производственный процесс дал сбой. Если это не моя фирма и не мои риски.